032024-07

2024年安徽省人身损害赔偿（交通事故）赔偿标准 安徽省2024年人身损害赔偿相关数据1、城镇居民人均年可支配收入 47446元 农村21144 2、城镇居民人均年消费支出 27900元， 农村189053、城镇非私营单位就业人员年平均工资 103688元5018444、在岗职工平均工资1067694、统筹地区平均工 查看详情

032024-07

离开工作岗位后被诊断有职业病，还能领到工伤待遇吗？ <涡阳离婚律师/涡阳刑事律师/涡阳经济纠纷律师/涡阳人身损害纠纷律师><涡阳律师/涡阳律师事务所免费咨询联系方式/电话><涡阳县安徽瀛皖天静律师事务所律师孙富强15255942067>按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）有关规定，曾经从事接触职业病危害 查看详情

262024-05

高楼玻璃掉落砸坏新车，谁应承担赔偿责任？ 案情简介原告张某将自有的小型客车停放在烟台市芝罘区某大厦地上停车场内，其左右两侧为他人车辆，周围没有禁停标志或路锥。位于该大厦门上方二楼的一扇下悬窗户外侧的玻璃掉落，致张某车辆受损。事故发生后，张某第一时间选择报警处理，民警到达现场后，找到某大厦二楼房屋所有者甲公司、租赁该房屋的乙公司和对 查看详情

012024-05

（2023年）安徽省土地征收及补偿安置办法 发文机关安徽省人民政府发文日期2023年11月28日时效性现行有效施行日期2024年5月1日效力级别地方规范性文件2023年11月28日，安徽省人民政府令第317号公布《安徽省土地征收及补偿安置办法》，自2024年5月1日起施行。第一章 总 则第一条 为了规范土地征收及补偿安置行为，保障被征地农村集体经济组织、农民以及其他权利人的合 查看详情

012024-05

久坐办公室，得了颈椎病和腰间盘突出，算职业病和工伤吗？ 《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内。 查看详情

012024-05

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 查看详情

012024-05

劳动合同可以在以后补签吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次 查看详情

012024-05

劳动合同必备条款包括哪些内容？ 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保 查看详情

012024-05

未签订劳动合同，受伤后怎么申请工伤认定？ 对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。 查看详情

142024-04

涡阳遇到劳动纠纷如何处理 涡阳是一个发展迅速的城市，吸引了大量的劳动力前往就业。然而，随着劳动力数量的增加，劳动纠纷也随之增多。在面对劳动纠纷时，正确的处理方法非常重要。本文将为您介绍涡阳遇到劳动纠纷时应该如何处理。首先，当遇到劳动纠纷时，双方应该保持冷静。情绪激动和争吵只会加剧矛盾，无法解决问题。双方应该通过对话和沟通来解 查看详情

082024-04

涡阳遇到工伤纠纷，你需要这样处理 工伤是指在工作过程中发生的意外或患上职业病而导致身体受伤或健康受损的情况。如果你在涡阳遇到工伤纠纷，下面是一些建议以帮助你处理这一问题。首先，确保你的安全和健康是最重要的。如果你在工作中受伤，立即停止工作并尽快寻求医疗帮助。确保你得到适当的治疗和护理，以防止伤情恶化。同时，与雇主保持沟通，向他们报告 查看详情

022024-03

劳动合同二三事 劳动合同：自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是补偿金的两倍，已经获得赔偿金的，不得再获得补偿金。劳动者主动辞职，且单位不存在过错的，单位不需要支付经济补偿金。末尾淘汰制属于违法解除劳动合 查看详情